凝“新”聚力 淮海建工公司開展新員工入職培訓(xùn)會

為使新員工迅速融入淮海建工、了解企業(yè)發(fā)展歷程、文化和管理方式。同時(shí)，快速熟悉工作流程、學(xué)習(xí)相關(guān)制度規(guī)范，幫助員工明確自己的崗位工作職責(zé)，更快地適應(yīng)環(huán)境和新工作崗位，公司組織近期新招聘的53名員工開展入職培訓(xùn)。

會上，公司黨總支專職副書記孫韜代表公司向新入職員工致歡迎詞。孫書記向新員工講述了公司的發(fā)展歷程及行業(yè)前景，希望新員工們盡快做好角色轉(zhuǎn)換，從思想進(jìn)步、艱苦奮斗、不斷學(xué)習(xí)三個(gè)方面作好準(zhǔn)備，在施工一線打好基礎(chǔ)、快速成長，在崗位上盡早獨(dú)當(dāng)一面。

隨后，新員工依次進(jìn)行了自我介紹，表達(dá)對新工作的向往以及在未來崗位中不斷學(xué)習(xí)、努力奮進(jìn)的決心。

最后，建投集團(tuán)黨委委員、淮海建工黨總支副書記、總經(jīng)理王平作了重要講話，講話中王總對新員工提出四點(diǎn)要求：一是要求新員工盡快融入，強(qiáng)化主人翁意識。時(shí)刻維護(hù)公司核心利益。二是不斷學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平。在崗位上不斷學(xué)習(xí)技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì)。三是甘于奉獻(xiàn)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神。把有限的經(jīng)歷用在無限可能的崗位上。四是慎獨(dú)慎行，堅(jiān)持職業(yè)操守。謹(jǐn)慎履職用權(quán)，真正做到既干成事、又不出事。

會后公司通過集中培訓(xùn)形式，從公司企業(yè)文化、物資管理、招標(biāo)采購、安全生產(chǎn)等方面安排新員工進(jìn)行系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。為了鞏固、檢驗(yàn)所學(xué)內(nèi)容，培訓(xùn)結(jié)束后，對全體新員工進(jìn)行了考試測試，全體新員工均順利通過測試，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。

通過舉辦新員工入職培訓(xùn)，讓每一位新員工及時(shí)了解公司發(fā)展歷程、經(jīng)營理念和“結(jié)果導(dǎo)向”的企業(yè)文化，感受并增強(qiáng)“淮海建工人”的主人翁意識，讓他們揣著激情、帶著信心走上工作崗位，盡快為公司生產(chǎn)建設(shè)充實(shí)力量，發(fā)揮貢獻(xiàn)。